全年应发工资和实发工资的差额取决于多种因素，包括五险一金的缴纳基数、缴纳比例、个人所得税的起征点和税率等。以下是一些可能影响差额的因素和计算方法：

五险一金缴纳

社保个人缴纳部分通常为工资的一定比例，例如10%左右。

公积金个人缴纳部分通常也是工资的一定比例，例如5%到12%之间。

企业年金个人缴纳比例可能为4%左右。

个人所得税

纳税起征点通常是5000元，超过此金额的部分需要缴纳个人所得税。

个人所得税率根据收入的不同区间有不同的税率，通常采用累进税率。

其他扣除

可能还包括其他单位扣除，如工会费、水电费、伙食费等。

以一个月薪20000元的工资为例，如果按照上述因素计算，差额可能如下：

五险一金缴纳：假设社保和公积金个人缴纳比例合计为15%，则个人缴纳部分为20000元 * 15% = 3000元。