当工资计提过多时，可以采取以下几种方法进行调整：

调整计提金额

如果财务系统支持，可以直接调整本期或下期的计提金额，以减少多计提的工资费用。

冲销错误分录

如果已经做了错误的计提分录，可以通过冲销错误的会计分录，然后做正确的计提分录来调整。

冲销以前提取凭证：

```

借：管理费用/制造费用/生产成本/销售费用——工资 （原全额红字）

贷：应付职工薪酬 （原全额红字）

```

再做正确提取分录：

```

借：管理费用/制造费用/生产成本/销售费用——工资 （正确的全额蓝字）

贷：应付职工薪酬 （正确的全额蓝字）

```

调整下月计提

如果金额不大，可以直接在下月少计提相应的金额。

利用以前年度损益调整

对于往期多计提的工资，可以通过“以前年度损益调整”科目进行调整。

会计分录：

```

借：应付职工薪酬

贷：以前年度损益调整

借：以前年度损益调整

贷：利润分配-未分配利润

```

调整实发工资

如果实发工资大于应发工资，可以调整到其他应收款，并在下月实际工资中减去上月多计提的金额。

税务调整

如果多计提的工资影响了所得税的计算，需要根据税法规定进行相应的纳税调整。

请根据具体情况选择合适的调整方法，并确保遵循会计原则和税法规定。