工资表应包含以下主要内容：

员工信息

员工工号：用于识别员工的唯一编号。

员工姓名：员工的名字。

员工级别：如初级、中级或高级员工。

员工所在部门：员工所属的部门。

出勤与加班信息

出勤天数：员工在一段时间内的出勤天数。

加班天数：员工在一段时间内的加班天数。

工资构成

基本工资：员工的基础工资。

岗位工资：根据员工岗位设定的工资。

业绩提成：如销售目标的百分比等。

奖金：如年终奖、季度奖等，按月分摊计算。

津贴：如交通补贴、餐补等。

福利补贴：如住房基金、节日费等。

扣除项目

个人所得税：根据国家税法规定，对个人所得进行的税收扣除。

五险一金：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金的个人缴纳部分。

其他代扣款项：如个人承担的工会会费、党费等。

缺勤扣款：因迟到、早退、请假等原因扣除的工资部分。

其他扣款：如罚款、赔偿金等，需有明确依据且符合公司规定及法律法规。

实发工资

实发工资：即员工最终到手的工资，等于应发工资减去所有扣除项目后的金额。

其他信息

备注与说明：用于说明工资条中的特殊情况，如奖金发放说明、调薪通知、特殊补贴说明等。

联系方式：提供HR或财务部门的联系方式，便于员工对工资条内容有疑问时进行咨询。

工资表应清晰明了，确保员工能够清楚了解自己的薪资构成