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员工奖励股权的签订通常需要遵循以下步骤和要点:
确定协议双方
甲方:公司
乙方:员工
明确协议目的
激励员工积极工作,增加员工对公司的归属感和激励员工更好地为公司创造价值。
定义股权激励对象
通常为公司的优秀雇员。
设定股权激励时间
从签署之日起生效,持续时间根据员工的工作表现和公司的实际情况而定。
确定股权激励方式
可以是实际股份授予或虚拟股权(干股)。
股份在授予后的一定时间内锁定,不得转让。
明确股权激励数量
根据员工的工作表现和公司的实际情况确定授予的股份数量。
设定股权激励条件
员工需完成既定的工作目标,且工作表现优秀。
行权时间和方式