员工奖励股权的签订通常需要遵循以下步骤和要点：

确定协议双方

甲方：公司

乙方：员工

明确协议目的

激励员工积极工作，增加员工对公司的归属感和激励员工更好地为公司创造价值。

定义股权激励对象

通常为公司的优秀雇员。

设定股权激励时间

从签署之日起生效，持续时间根据员工的工作表现和公司的实际情况而定。

确定股权激励方式

可以是实际股份授予或虚拟股权（干股）。

股份在授予后的一定时间内锁定，不得转让。

明确股权激励数量

根据员工的工作表现和公司的实际情况确定授予的股份数量。

设定股权激励条件

员工需完成既定的工作目标，且工作表现优秀。

行权时间和方式