同花顺作为一家金融科技公司，其年终奖的计算方式可能会根据公司内部的绩效评估体系以及当年的公司业绩来决定。通常，年终奖的计算可能包括以下几个因素：

绩效表现：

员工的个人绩效，如完成任务的质量、效率、创新等，可能会影响年终奖的金额。

公司业绩：

公司整体业绩，包括营收、利润、市场份额等，也会作为计算年终奖的参考。

部门业绩：

员工所在部门的业绩同样会影响年终奖的发放。

公司政策：

公司制定的年终奖政策，包括发放比例、发放时间等，也会对最终金额产生影响。

具体的计算方法和比例，员工通常需要参考公司当年发布的年终奖政策或咨询人力资源部门。由于这些信息可能会随着时间和公司政策的变化而变化，最准确的方式是直接向同花顺公司查询或参考最近年份的政策。