福利费在中国税收法中允许扣除，但扣除额度因行业类别不同而有所差异。根据最新的《企业会计准则》，职工福利费不再按工资总额的14%计提，而是根据实际发生的费用进行列支。这意味着企业可以根据实际发生的职工福利费用进行入账，但需注意不超过工资、薪金总额的14%部分可以在税前扣除，超出部分则需要进行纳税调整。

实际发生原则 ：职工福利费应根据实际发生的费用进行入账。

扣除限额：

在计算所得税时，福利费的扣除限额通常是工资、薪金总额的14%。

账务处理

计提时：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本—福利费 贷：应付职工薪酬—福利费

实际支付时：借：应付职工薪酬—福利费 贷：银行存款等科目

税务处理

增值税：如果涉及货物或服务的购买，可能涉及进项税额和销项税额的处理。

企业所得税：不超过14%的部分可以税前扣除，超出部分需纳税调整。

个人所得税：对于集体享受的、不可分割的、未向个人量化的非现金方式福利，原则上不征收个人所得税。

请根据具体情况处理福利费的入账事宜，并确保符合税法规定。