对于外籍人员的薪资发放，以下是几个关键点：

薪资构成与发放方式

薪资构成通常包括基本工资、住房补助、离家补助、伙食补助、艰苦补助等。

发放方式可能包括在中国发放部分工资，并在员工派驻国发放剩余部分，或者完全在派驻国发放。

个人所得税缴纳

中国境内发放的工资薪金需要缴纳个人所得税，通常由雇主代扣代缴。

派驻国的个人所得税缴纳情况依据当地法律规定，可能由当地公司代扣代缴。

社会保险

中国境内发放工资时，通常需要扣除社会保险费用。

派驻国的社会保险缴纳情况也依据当地法律规定。

工资支付标准

工资支付标准可能因具体情况而异，例如，外国专家在华工作期间的个人所得税起征点为4001元人民币。

其他考虑因素

货币工资通常以人民币支付，并可根据需要兑换为外币。

对于在中国境内无住所的外籍人员，其来源于中国境内的所得，在一定条件下可以免税。

合规要求

发放外籍人员薪酬时需遵守中国的相关法律法规，并采集详细的人员信息。

请注意，以上信息可能受到法律法规变化的影响，具体情况请咨询专业的税务顾问或当地劳动法律专家