工资占销售额的比例因行业、公司规模、发展阶段、市场环境等因素而异。以下是一些参考范围：

制造业：人力成本平均占销售额的比例约为7%左右。

生产型企业：人工成本在4%-8%之间比较合适。

外贸型企业：工资占销售额的比例一般在20%-40%之间。

科研创新型企业：工资占销售额的比例可能在30%-50%之间，甚至更多。

物业类服务型企业：工资占销售额的比例可能在50%-80%之间。

一般企业：工资占销售额的比例通常在10%至15%左右。

新产品开拓市场时：员工收入可能占到产品纯利润的50%。

老渠道情况下：员工收入可能占到产品纯利润的30%。

需要注意的是，这些比例仅供参考，并且需要根据公司的具体情况进行调整。确定这一比例时，应考虑以下因素：

同行业同岗位的平均工资水平。

公司战略中对薪酬的总体要求。

薪资的激励作用。

人员总数的大小。