公司人员调动通常有以下几种形式：

提拨任用

包括异地提拨和就地提拨。

原部门提拨和跨岗位提拨。

轮岗

为使员工熟悉新的岗位，调整长期在同一岗位工作的员工。

解决生活困难调动

如夫妻异地工作，解决员工生活上的困难。

公司调岗的情形

劳动合同中明确约定可以调整工作岗位。

员工不符合试用条件，经协商可以调整岗位。

员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作。

员工不能胜任原工作，可以调整工作岗位。

员工晋升

包括部门内晋升和部门间晋升。

晋升类型有职位晋升、薪资晋升，或两者兼有，或仅有职位不变而薪资晋升。

晋升可以是定期的，也可以是不定期的。

降职

员工由原有职位向更低职位的移动。

其他调动原因

职工伤病、女职工生育。

用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同。

企业转产、重大技术革新或经营方式调整。

劳动法规定

客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行时，用人单位可以调整工作岗位，但须提前通知劳动者。

以上调动形式和规定可能因具体情况和公司政策而有所不同。