工资单记账通常遵循以下步骤和原则：

计提工资费用

根据员工的工资明细表，计提应付职工薪酬。

计提时，根据员工所属部门和费用性质，计入相应的成本或费用科目。

示例分录：

```

借：管理费用/销售费用/制造费用/在建工程等

贷：应付职工薪酬——工资

```

计提五险一金 （社会保险和住房公积金）：

计入应付职工薪酬科目下的相应子科目。

示例分录：

```

借：应付职工薪酬——工资（应发工资数）

贷：其他应付款——养老保险/住房公积金（代扣代缴金额）

应交税费——应交个人所得税（代扣代缴金额）

库存现金/银行存款（实发工资数）

```

实际缴纳五险一金和个人所得税

记录实际缴纳的五险一金和个人所得税。

示例分录：

```

借：其他应付款——养老保险/住房公积金

应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

```

发放工资

根据实际发放的工资明细，进行发放记账。

发放时，可能涉及实发工资和代扣款项（如社保、公积金、个税等）。

示例分录：

```

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款（或库存现金，根据支付方式）

其他应付款——代扣款项（如社保、公积金、个税）

```

记录报税

根据所得收益类别，准确计算税款，按期申报和缴纳所得税。

示例分录：

```

借：应交税费——个人所得税

贷：银行存款

```

工资结转

将本月应付的工资进行分配，并结转至相应账户。

示例分录：

```

借：运输支出/内部供应和销售支出/工附业支出/代办业务支出/管理费用/营业外支出/在建工程/应付福利费等

贷：应付职工薪酬——工资

```

期末处理

应设置“应付工资”账户，反映企业与职工有关工资的结算情况。

贷方反映应付职工的工资额，借方反映从工资中代扣的款项、实发工资、期末结转的未领工资。

示例分录：

```

借：现金/银行存款

贷：应付职工薪酬——工资

```

其他注意事项

确保所有金额和科目准确无误，特别是关键数据如工资总额、个人所得税、社保等。

对于上市公司，可能涉及更复杂的薪酬核算，如带薪缺勤、利润分享计划等。

工资记账凭证的制作应包括上述步骤，并注意细节处理，如代扣代缴款项的准确计算和记录。

请根据企业的实际情况和会计政策，进行相应的会计分录处理。