护工的收费入账方式取决于具体情况，以下是几种可能的会计处理方式：

1. 如果护工费用是作为员工薪酬的一部分，比如作为工伤护理费，应计入“应付职工薪酬”科目。具体会计分录如下：

计提护工费用时：

```

借：管理费用/生产成本/劳务成本等相关成本或费用科目

贷：应付职工薪酬——福利费

```

实际支付护工费用时：

```

借：应付职工薪酬——福利费

贷：银行存款

```

2. 如果护工费用是企业为特定员工提供的额外福利，且不直接与员工的工作表现挂钩，可以将其作为福利费用处理。具体会计分录如下：

```

借：应付职工薪酬——福利费

贷：银行存款

```

3. 如果护工费用是企业为受伤员工提供的护理服务收入，则应记入“主营业务收入”科目。具体会计分录如下：

```

借：银行存款

贷：主营业务收入——护理服务收入

```

请根据您的具体情况选择合适的会计处理方法。需要注意的是，会计处理应遵循当地的会计准则和法规，并可能需要咨询专业的会计师或税务顾问