股权激励是指企业为了激励和留住关键员工，尤其是公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或核心业务人员，而实施的一种长期激励机制。以下是一些常见的股权激励方式：

股票期权：

激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。

股票增值权：

激励对象在一定的时期和条件下，获得规定数量的股票价格上升所带来的收益的权利。

业绩股票：

如果激励对象达到预定的业绩目标，公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。

虚拟股票：

授予激励对象一种虚拟的股票，可以享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，不能转让和出售。

限制性股票：

激励对象获得公司股票，但这些股票可能有一定的限制条件，如服务期限或业绩目标。

延期支付：

激励对象的奖励以股票的形式发放，但需要满足一定条件，如服务期限，才能实际获得。

经营者/员工持股：

管理层或员工通过购买公司股份成为公司股东。

管理层/员工收购：

管理层或员工通过特定方式收购公司的股份。

账面价值增值权：

激励对象根据账面价值的增值获得收益。

股权激励有助于提高员工的积极性和忠诚度，改善公司治理结构，降低代理成本，提升管理效率，增强公司凝聚力和市场竞争力。需要注意的是，股权激励的具体实施方式和条件可能因公司而异，并受到相关法律法规的约束