攀枝花人才引进考试主要分为两个阶段，分别是职业能力测试和面试。

职业能力测试主要考察应聘者的综合能力、分析判断能力、逻辑思维能力等，而面试则主要测试应聘者的沟通表达能力、应变能力、逻辑思维能力等。此外，攀枝花人才引进还会进行笔试和技能测试，笔试主要考察应聘者的专业知识和技能，技能测试则主要考察应聘者的实际操作能力。总之，攀枝花人才引进考试旨在选拔综合素质高、专业技能熟练的实用性人才。