是娃哈哈公司为了培养未来的管理人才和关键岗位的接班人而设立的人才发展项目。

参与这个计划的储备干部通常会经过一系列的选拔和培训，包括专业知识学习、实践操作经验积累以及领导力培养等。这些储备干部在培训期间会被分配到公司的不同部门，通过实际工作来了解公司的运营流程和业务模式。他们将有机会接触到公司的各个层面，从而全面提升自己的业务能力和管理水平。完成培训后，储备干部将根据公司的需要和个人的特长，被安排到适合的职位上，逐步承担起更高层次的管理职责。娃哈哈通过这样的人才储备机制，确保公司能够持续地拥有高素质的管理团队，以支持公司的长期发展和竞争力。