中建的正式员工和外聘员工在身份和待遇上存在一些差异。

总体来说，正式员工在待遇和发展前景上优于外聘员工。首先，正式员工与中建直接签订劳动合同，属于公司的正式员工，享受有编号的正式员工待遇。相比之下，外聘员工通常与第三方公司签订合同，被派遣到中建工作，属于劳务派遣性质。其次，正式员工的薪资待遇一般比外聘员工高，而且正式员工享有五险一金等福利，而外聘员工可能没有这些福利。此外，正式员工还有较多的晋升机会和发展空间，而外聘员工的晋升机会相对较少。然而，外聘员工也有其优势。比如，对于一些短期项目或临时工作，公司可能会招聘外聘员工来填补空缺，这为外聘员工提供了更多的工作机会和经验。此外，外聘员工也可能在某些方面比正式员工更加灵活和自由。综上所述，正式员工和外聘员工各有优劣，选择哪种方式取决于个人的职业规划和发展需求。如果希望获得较高的薪资待遇和稳定的发展前景，那么成为正式员工可能是一个更好的选择。如果希望在短期内获得更多的工作经验或更灵活的工作方式，那么选择外聘员工可能更适合。

正式员工比较好。

与公司总部签订劳动合同，有五险一金，升职加薪的机会比劳务派遣员工要大得多。签订的劳务合同，一般情况下试用期是一年，这一年的工资也就7万左右，第一年往往比较低。第二年的工资就能拿到10万-15万。