结构化面试是一种基于固定问题和明确的评分标准进行的面试技术。

在结构化面试中，招聘人员会依据预设好的问题进行询问，以便更好地比较和筛选不同应聘者的能力、技能和经验等方面的差异性。结构化面试通常是由多个轮次组成，在每个轮次中，面试官都会根据预设的评分标准对应聘者进行评估，并记录下相关的反馈意见，以便最终决定该应聘者是否合格。与传统的面试方式相比，结构化面试具有更为科学、公正、客观的特点，因此在现代企业中被广泛使用。