HR代表人力资源，是一个组织中负责管理员工、招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面的部门或职能。

HR的主要目的是确保组织拥有足够的人力资源来实现业务目标，并为员工提供良好的工作环境和福利待遇。HR部门需要制定政策和程序，管理和发展员工，以及确保公司遵守法律和法规。HR的工作内容包括但不限于：招聘、培训、绩效评估、薪资福利、员工关系、法律合规等。

HR一般是指人力资源的意思，人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，主要工作包含人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。