公司精简员工时，赔偿方式通常根据当地法律法规和雇佣合同来确定。

以下是一些常见的赔偿方式：

1. 经济赔偿：公司可能会根据员工的劳动合同、工龄、职位级别和其他相关因素来支付一定的经济补偿。这可能包括终止补偿金、工资补偿、未使用年假或福利的支付等。具体金额和计算方法将根据当地法律和公司政策而定。

2. 社会保险和福利：公司可能会为被解雇的员工提供社会保险和福利方面的帮助。这可能包括失业保险、医疗保险、退休金计划等。具体政策和资格要求将根据当地法律和公司政策而定。

3. 职业转换和培训支持：有些公司会提供职业转换和培训支持，帮助被解雇的员工重新就业或提升就业能力。这可能包括提供职业咨询、培训机会、简历撰写指导等。需要注意的是，赔偿方式和金额将根据国家、地区和公司政策的不同而有所变化。如果您是一位受影响的员工，建议咨询公司的人力资源部门或法律专业人士，以了解您在精简过程中可能享有的权益和赔偿。

公司精简员工而裁员的赔偿方式是按劳动者在该单位工作的年限赔偿。每满一年向劳动者支付支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。