HR 在邀请新人报到时，可以采用以下步骤：

1. 发送欢迎邮件：在收到新人的应聘申请后，HR 需要发送一封欢迎邮件，向新人表示欢迎，并简要介绍公司文化、职位描述、薪资福利等信息，让新人了解公司的情况，并激发他们加入公司的兴趣。

2.安排面试：对于通过初步筛选的新人，HR 需要安排面试，让他们更好地了解公司的情况，同时也可以让新人更好地了解公司文化和团队氛围。

3. 发送offer 邮件：在面试结束后，HR 需要向新人发送 offer 邮件，正式邀请他们加入公司，并详细介绍公司的薪资福利、工作安排等信息。

4. 确认入职时间：对于接受了公司邀请的新人，HR 需要与新人确认入职时间，并安排相关事宜，如工作许可、入职培训等。

5. 庆祝新婚：对于公司新婚员工，HR 还可以发送庆祝新婚的邮件，表达公司对他们的祝福，并提醒他们相关注意事项，如婚礼回执等。

可以在招聘软件发信息确认入职时间