行政人事门槛低，那不代表着做这一行没有前途，因为做到百万年薪的人资总监也是大有人在。

首先，你应该要有一个专业，比如人力资源管理，或者人力二级以上。其次，30岁后，你在这一行应该有自己的人脉了，不管是办事，还是找工作，都能找到人帮忙。再次，要把自己的工作与业务结合在一起，因为你只有懂业务，你在企业里面才有话语权，老板才会重视你。最后，你在专业之外，最好还有一项特长，这可以算是你的核心竞争力，比如：会做项目；比如：口才了得，领导参观都是你接待；比如：懂得认证，组织内审之类。有了核心竞争力，就不会轻易被替代。逼自己一把吧，到30岁时，你才会发现自己的进步。