不完全刷人。

因为综评面试是招生单位了解申请人综合素质的一个重要环节，它不仅考察了申请人的学术能力、专业背景、科研经历等方面，同时也关注申请人的人际交往能力、团队合作能力、表达能力等综合素质。如果申请人在综合素质方面能够展现得比较好，有望获得更多机会。但是如果申请人综合素质欠缺，面试可能会成为拒绝或淘汰的原因之一。同时，综评面试在与其他招生环节的综合评估中占据较大比重，其他招生环节表现优秀的申请人有可能逆袭。所以，综评面试并不完全能够刷人，但对于申请人的综合素质展现具有重要意义。

当然会刷人啊！不然这个关节不就没有意义了嘛！前面的几轮面试都是一些基础条件的筛选，比如最开始的简历看学历，专业，工作经历等条件是否符合！后面会看看人了解下人和所应聘的职位的匹配程度！

会的

这个就是最好的方法，所以不建议要注意，一定要锻炼好，这样才能改变原来的情况，也要多多注意学习和评价。才能有备无患。

也要刷人

面试限定时长可以有效考察学生归纳整理思路的能力，如果时长太长，就说明此人对于关键信息提取、归纳、总结能力不强，如果时长过短，则说明此人身上亮点不多，或不善于表达，总之都不是有益表现。