在编写OJT培训内容时，首先需要考虑培训的目的、内容和方法。

明确培训的目标，制定培训计划，根据员工的工作职能和技能水平制定相应的培训内容。在培训过程中，注重实践性和互动性，培训方式可以包括理论讲解、实操演练、案例分析、角色扮演等。同时，要及时收集员工的反馈和评估信息，及时调整和优化培训内容，以提升培训效果和员工工作能力。