发掘人才是一个长期的过程，必须通过实践，社会实践才是准绳，因此认为发掘人才不需要考试。

考试模式时间短、片面、暂时、而且具有表面性，而发掘人才是一个长期、动态的过程，用考试这种静态短期的过程来反映根本不科学。众多高分低能有才无德的人都是考试的产物。考试只是一个对知识掌握的测试,发掘人才应从平时的成绩来看发掘人才可以通过考试，考试是发掘人才的途径之一，但不是唯一途径。

发掘比喻把难以或未曾发现的事物、道理揭示出来

挖掘：向下挖以发掘。相同点都以发掘为目的的。只不过发掘的范围要广泛一点。挖掘的意思要狭义一点