谢里丹和阿贝尔森(Sheridan&Abelson)的员工离职“尖峰突变”模型。

以突变论的观点解释员工从留职到主动离职的变化。Sheridan和Abelson的“尖峰突变”模型指出，员工只要有可能，就会努力保持当前的雇佣状态，而一但员工对工作满意度下降到某一特定的阙值时，就会从保持状态突变到离职状态。该模型的主要贡献在于它把员工向离职点发展的退出过程还再视为预测变量的线性函数。引入了突变因子的考虑。同时，该模型存在一个问题，它的假设前提是员工会努力保持当前的雇佣状态，而实际上并非所有员工都遵循这一假设。