人力资源专业考研可以考的专业有：人力资源管理、行政管理、社会保障、管理科学与工程、工商管理、会计学、金融学、心理学、翻译、旅游管理等。

人力资源管理：主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。

人力资源管理专业考研科目主要包括：管理学原理、经济学、人力资源管理学、组织行为学、社会保障与劳动关系、劳动力市场与职业发展等。这些科目涵盖了人力资源管理的各个方面，旨在培养学生的综合能力和专业素养。

人力资源管理研究生考研主要考察考生的综合素质和专业知识。考试科目包括政治理论、英语、专业课程等。

政治理论考察考生的政治思想和理论水平，英语考察考生的英语能力，专业课程考察考生对人力资源管理相关理论和实践的掌握程度。考研是一个全面评估考生能力的过程，需要考生具备扎实的基础知识和综合素质，同时也需要注重备考策略和方法的合理运用。