公司的HR能根据应聘者的身份证号，查这个人在其他公司所交的社保记录。

理论上讲，HR是可以查到新员工来之前两年的社保明细的，目前的话只能查到两年内的，再久的话是查不了的。公司的HR可以通过以下操作来查询。

1、携带员工身份证或者社保卡复印件去社保局查看。一个身份证号，只能申请一个社保号。如果员工以前上了社会保险，新公司到社保局一问就会知道，或者输入新员工的身份证号就会知道缴没缴社保。

2、可以携带公司的授权书盖公章去查看。查询本单位员工个人参保信息的，需提供盖有单位公章的查询证明材料及经源办人的身份证原件。扩展资料：员工查询信息打印本人明细参保信息的，需提供身份证zd原件及社保卡原件（验原件，收复印件）；员工委托他人查询本人参保信息的，需提供授权委托书原件、委托人身份证原件、委托人社保卡原件及受托人身份证原件（除授权委托书收原件，其余材料验原件，收复印件）。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保账户是一个独立的账户,增减员工的操作必须要在账户中进行。参考资料来源：参考资料来源：

查不到的。

现在对公民个人信息保护的相当严格，HR不可能通过身份证就就能查询之前所在公司的工资。

就算要到银行调取银行流水，也需要你的书面授权的。