企业的基本权利：

1、录用职工方面的权利。

主要是有权择优录用职工，可以自主决定招工的时间、条件、数量、用工形式等。

2、劳动组织方面的权利。主要是有权确定机构、编制和任职资格条件；有权任免、聘用管理人员和技术人员，对职工的劳动实施指挥相监督。

3、劳动报酬分配方面的权利。主要是有权自主决定晋级增薪、降级减薪的条件和时间等。

4、劳动纪律方面的权利。主要是有权制定和实施劳动纪律；有权决定对职工的奖惩。

5、决定劳动法律关系存续方面的权利。主要是有权与跟职工以签定协议方式、续订、变更、暂停或解除劳动合同；有权在具备法定或约定条件时单方解除劳动合同。企业的基本义务：

1、支付劳动报酬的义务。

2、保护职工的义务。

3、帮助职工的义务。

4、合理使用职工的义务。

5、培训职工的义务。

6、必须执行劳动法规、劳动政策和劳动标准的义务。

7、接受国家劳动计划的指导，服从劳动行政部门以及其他有关国家机关的管理和监督的义务。公司的基本权利主要是公司合法经营获得利润的权利，其义务就是依法纳税，然后保障员工的基本劳动权利和收益。

主要包括财产权、身份权两大基本权利。其他都是由财产权和身份权演化出的相关权利。经营、获取利润、不被非法侵害财产、名誉、荣誉等权利，都包括在上面两大权利中，权利被非法侵害后的诉权等等。

至于义务，权利义务对等，你享有的权利，同时也是别人享有的权利，不得侵犯损害他人的权利，依法经营，履行合同的义务等，以及违法后承担的责任。这些责任即民事、刑事、行政责任。

1、行使企业投资、管理权，履行社会责任和义务。

2、企业权利指投资权、经营权、管理权、员工使用权、组织生产权、资金支配权、产品销售及服务权、收益权等。企业义务指：服务社会、服务产业链、服务行业、推动区域经济、解决地方劳动力等。

3、企业的有效市场运行，须权利与义务相互匹配。