人事行政管理中心是指一个组织或机构内负责管理和协调人事行政相关事务的部门。

它主要负责组织内部人员的招聘、录用、培训、考核、薪酬福利等事务，以及对内部人力资源的合理配置和开发。人事行政管理中心的任务包括：

1. 人力资源规划：预测和规划组织未来的人力资源需求，确保组织在发展过程中能够吸引和留住合适的人才。

2. 员工招聘与选拔：组织招聘活动，筛选和录用合适的员工，以满足组织各部门的用人需求。

3. 员工培训与发展：组织和实施员工的培训和发展计划，提高员工的工作技能和素质，促进员工的职业成长。

4. 员工考核与激励：对员工的工作绩效进行考核，制定相应的激励措施，激发员工的工作积极性和创造力。

5. 薪酬福利管理：制定和实施薪酬福利政策，确保员工的收入和福利待遇符合市场和组织的要求。

6. 人事档案管理：负责员工的人事档案管理，包括员工的个人信息、工作经历、考核结果等。

7. 劳动关系管理：协调和处理组织内部劳动关系，维护员工的合法权益，促进和谐劳动关系。总之，人事行政管理中心是负责组织内部人力资源管理和行政事务的部门，旨在提高组织的管理效率，促进组织发展和员工成长。

人事行政管理中心，就是一个单位负责人事管理、行政后勤管理的地方，基本上是人事和办公室合并职能的一个部门。具体负责一个单位的人事、劳资、干部、行政后勤、安保、文秘、公文及综合管理。

人事行政管理中心是一个负责组织和实施公司的人力资源管理和行政管理工作的部门。

这个部门承担着招聘、培训、员工绩效评估、薪酬福利管理，以及员工档案管理等任务。

它的目标是确保公司拥有合适的员工队伍，提供良好的工作环境，并促进员工的个人和职业发展。

此外，人事行政管理中心还负责处理员工的日常行政事务，例如假期管理、劳动合同管理和员工关系的维护。

通过合理的人力资源和行政管理，公司能更好地发挥员工的潜力，提高组织效率和员工满意度。