人际能力是指一个人在社交互动中所展现出的一系列技能和素质，这些能力使得个体能够有效地建立、维护和发展与他人的关系。

它涵盖了多种子能力或特质，包括但不限于：

1. **人际感受能力**： - 感知和理解他人的情绪、动机和需求。 - 对自己的言行如何影响他人有所认识。

2. **人事记忆力**： - 记住交往对象的个人特点。 - 回忆与特定人交往的情境和对话内容。

3. **人际理解力**： - 理解他人的想法、情绪和行为。 - 在组织环境中，理解和适应不同的工作风格和偏好。

4. **人际想象力**： - 能够站在他人的角度考虑问题。 - 尊重并欣赏他人的观点和经历。

5. **沟通技巧**： - 清晰、准确且适当地表达自己的想法和情感。 - 倾听和反馈他人的信息。

6. **解决冲突的能力**： - 管理和解决团队内部或跨部门之间的分歧和争议。

7. **领导力**： - 激励和支持团队成员实现共同目标。 - 提供方向和指导。

8. **团队合作**： - 在多元化的环境中协作，尊重和利用团队成员的不同才能。

9. **情绪智力**： - 自我意识：了解自己的情绪反应和触发因素。 - 自我管理：控制和调整自己的情绪反应。 - 社交意识：察觉他人的情绪和需要。 - 关系管理：运用情绪智能来培养和维持积极的人际关系。在职场上，良好的人际能力对于有效的团队协作、领导力发展、客户关系管理和职业成功至关重要。这些能力可以通过学习和实践不断得到提升和发展。