事业单位编制调动是需要经过本人同意的。

事业单位实行的是聘用制度，聘用合同是个人同单位之间双方签订的，调动编制，意味着同原单位要解除聘用合同，调到另一个单位去。因此这样的变化是需要本人知情并同意的，如果不知情不同意，在合同约定上也是不合乎规定的。

调动岗位要征得员工本人同意方可，否则就是单方面违约行为。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。这样的话，调动岗位才合法。