管理学突出个人的主体性价值，倡导发挥人的主观能动性，自觉地认识、规划、发掘和实现自我价值，改变了传统的思维定式，开辟了成才的新途径。

从等待他人和组织的选拔、培养，变为以自我为主体，变被动成才为主动成才。群体或组织的发现和培养很重要，但由于资源的有限和领导者的局限性，不可能照顾到所有成员，往往只能照顾到部分“重点”成员，因此个人需要自我认识、自我引导、自我开发、自我发展。要改变他人和社会往往是困难的，个人要学会调整、开导和疏导自己。