如果住家阿姨的合同到期，不与家政公司续签合同，可能会导致以下后果：合同终止：如果阿姨与家政公司签订的合同到期，但双方没有达成续签协议，则合同终止。

这意味着阿姨不再受雇于该家政公司，也不能再在该公司工作。经济补偿：如果家政公司在与阿姨续签合同之前明确表示不需要继续雇佣他们，则家政公司可能需要向阿姨支付经济补偿。具体数额取决于双方之间的协议，以及当地的法律法规。风险转移：如果阿姨在合同期间为家政公司工作，但因为某些原因不能继续工作，那么家政公司可能会面临风险和责任问题。在这种情况下，家政公司可能需要寻找其他阿姨来填补空缺，这可能会导致时间和成本上的损失。法律责任：如果阿姨在合同期间违反了家政公司的规定或与其他公司签订了雇佣协议，那么家政公司可能会面临法律诉讼和索赔要求。在这种情况下，阿姨可能会被追究法律责任。总之，如果住家阿姨的合同到期，不与家政公司续签合同，可能会对阿姨和家政公司产生不利影响。因此，双方应该在合同到期之前尽可能达成一致，商讨合适的解决方案。

1 后果可能不利2 因为如果不续签合同，阿姨将不再被视为公司员工，雇主需要自己承担雇佣阿姨的风险和责任，如阿姨在工作中发生意外或其他问题导致的损失需要由雇主承担。

3 此外，如果阿姨自行离职，雇主还需要重新寻找新的阿姨，增加了时间和精力成本，可能还需要支付招聘费用。因此，与家政公司续签合同能够为雇主提供更多的保障和服务，后果可能不利。

如果住家阿姨的合同到期后不与家政公司续签合同，则可能会面临以下后果：

1. 失去工作：如果住家阿姨没有找到其他家庭或公司雇主，那么她将失去工作，可能会给她的经济状况带来困难。

2. 失去住处：如果住家阿姨是在家政公司提供的住处居住，那么她将被要求搬离住处，需要自己找地方生活。

3. 受到处罚：具体处理方法因国家法规而异，但某些国家/地区可能会对未履行劳动合同的员工进行处罚，如罚款或限制未来的就业机会等。

4. 影响信用记录：如果未能与家政公司达成协议，未来可能会给其信用记录带来不利影响，使其难以在其他公司或组织中获得工作机会。

因此，住家阿姨最好在合同到期前与家政公司协商，以达成新的合同或必要的安排，以避免出现不必要的后果。

如果住家阿姨的合同到期后，不与家政公司续签合同，那么可能会面临以下几种后果：

1. 无法继续在该家政公司工作。如果住家阿姨不与家政公司续签合同，那么她将不能再在该家政公司工作，需要寻找其他雇主或其他家政公司。

2. 需要自行负责相关事宜。如果住家阿姨不与家政公司续签合同，那么她需要自行处理相关事宜，如退还押金、结算工资等。此外，如果合同中规定了违约金或其他条款，也需要按照合同执行。

3. 可能会影响信用记录。如果住家阿姨不遵守合同规定而擅自离职或违约，可能会影响其个人信用记录，在今后的求职或租房等方面带来不利影响。

因此，在签订和解除劳动合同时，建议双方都要仔细阅读合同条款，并确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或争议，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构进行调解和解决。

1 不与家政公司续签合同会导致阿姨失去家政公司提供的福利保障和稳定收入来源，同时也意味着阿姨需要自行寻找下一份工作。

2 由于家政业存在诸多不规范现象，如劳动合同的违法性问题、劳动者权益保护不到位等，阿姨在自行找工作时也可能遭遇各种风险。

3 此外，如果阿姨和家庭之间没有达成明确的协议，比如对工作内容、工作时间、薪酬等方面的约定，也可能会导致工作中出现矛盾，进而影响家庭生活和阿姨的工作心态。

4 建议家庭在选择家政服务时，应优先考虑合法合规的家政公司，签订规范合同并注重维护雇佣关系的稳定性和双方权益的平衡。对于阿姨来说，也建议积极了解自身权益和劳动相关法律法规。