在于范围的不同。

招聘和招募虽然都是为了填补职位空缺，但是招聘和招募的对象范围不同。招聘通常是面向公司内部和社会公众，是为了寻找从外部引入的合适人才。通常需要发布广告、筛选简历、面试等环节。而招募则是指面向特定成员组织进行人才的招募和选拔，例如招募志同道合的团队成员、运动员、演员、志愿者等等。招募和招聘还是有不少区別的。招募是一个单位或一买卖商场要招收能帮助他单位促销的人员和顾客等人员。而招聘是招收本单位比较重要的岗位上的领导人或科研骨干人员，而不是普普通通的工作人员。这就走招募和招聘的根本区别所在。

1、招募是一个汉语词汇，意思是征召募集。

2、招募具体是指组织为了吸引足够数量的具备相应能力和态度，从而有助于实现目标的员工而开展的一系列活动。招揽有意向的人员，参与并配合共同建立的活动、工作、任务等工作。

3、在公司实际招聘过程中，人力资源部通常会考虑采用多种渠道招募公司新员工，这些不同的招募渠道有其各自的特征和优缺点，实际操作中可根据公司的岗位特点有所偏重地采用相应的渠道。

招聘与招募的主要区别是:

第一，招聘与招募含义不同。招聘是指用公告的方式聘请，如聘请技术人员，而招募是指募集(人员)，如招募新兵。

第二，招聘与招募内函不同。招聘是聘请，一般是企业单位招聘人员，而招募是募集都是指部队征收新兵。

1. 涵义不同：招聘指的是为某个具体的职位或岗位寻找合适的人才；招募则是指为某个机构或组织增加新的成员。

2. 范围不同：招聘的对象通常是那些有工作经验或具备相关技能的人，需要填补某个职位或岗位；而招募的对象可以是任何符合招募条件的人，可以是义务的，也可以是有报酬的。

3. 目的不同：招聘的目的是为了满足企业的人才需求，使企业能够更好地运作和发展；招募的目的是为了扩大组织规模，提高组织的实力和影响力。

4. 手段不同：招聘一般采用各种招聘渠道来发掘潜在的人才，比如发布招聘广告、网站招聘、招聘会等；而招募一般通过社交网络、员工推荐、口碑传播、志愿者招募等方式进行。

主要区别大致有

一是属性不同。

招募是吸收相同或相近的团队或个人加入组织，属于近亲收纳。

招聘是外部环境招纳人才，属于外聘。

二是人数不同。

招募人数众多，规模较大。

招聘人员较少，规模较小。

三是层次不同。

招募人员学历及综合素质要求层次偏低。

招聘人员学历及综合素质要求层次较高

招聘和招募的区别在于对象和目的不同。招聘是指公司或组织为了满足人才需求，主动发布招聘信息，吸引有能力的人才来申请，从而选拔最适合的人才。而招募则是指军队或特定组织为了达到一定目的，按照特定标准主动选择人才，进行组合，训练和使用。招聘是由企业主导的，目的是为了满足企业的人才需求；而招募则是由特定组织主导的，目的是为了配合特定任务的需求。总之，招聘面向社会大众，招募则面向特定群体，目的，对象和方式都有所不同。