竞争上岗岗位匹配度是指应聘者的技能、经验、能力和个人素质是否与岗位需求相符合的程度。

在写竞争上岗岗位匹配度时，需要结合岗位要求和应聘者的简历、面试表现等方面进行分析，从而评估其在岗位上表现的可能性。同时，还需要考虑到竞争环境和其他应聘者的情况，以便更准确地评估应聘者的竞争力。综合评估后，可以得出应聘者的竞争上岗岗位匹配度分数，从而为企业的招聘决策提供参考。

就是进行你的职位描述 之前干的与现在的职位是不是匹配 相关。