一个招聘者面对着应聘者气场上盖过不应聘者，你是用人单位，你有权利决定对方的用与不用。

招聘者应该全面了解招聘岗位的具体要求，基本上掌握应聘者所属应聘岗位的工作基本技能，招聘者应当以提问的方式向对方发出问题，问题要具体内容，而不能以疑问句的方式提问。