国企门槛的高低与具体的行业和职位相关，因此很难一概而论哪些国企门槛较低。

然而，一般来说，以下类型的国企可能对应聘者的要求较为宽松：

1. 一些基层岗位：例如清洁工、保洁员、仓库管理员等，这些岗位一般对学历和经验要求相对较低。

2. 一些劳动密集型产业的国企：例如建筑施工、制造、采矿等行业，这些行业可能对技能和经验要求较多，但对学历要求相对较低。

3. 一些长期招聘岗位：国企中有一些岗位需要大量招聘，如销售人员等，对学历和背景可能没有太高的要求，只需求应聘者具备一定的销售技巧和能力。需要注意的是，即便某些国企门槛相对较低，求职者依然需要具备基本的素质和能力。此外，国企工作同样要求专业知识和职业道德，以及与企业文化相符合的价值观和潜力。最佳的选择是根据自己的兴趣、能力和未来发展的规划，选择适合自己的国企。

我无法提供哪些国企门槛比较低的具体信息，因为这涉及到不同行业、地区和企业的具体情况，而且国企的招聘标准和要求也会根据不同的岗位和级别而有所不同。

一般来说，国企的招聘流程相对比较严格，需要经过报名、资格审查、笔试、面试等多个环节，对申请者的综合素质、专业知识、实践经验等方面都有一定的要求。

如果您想了解哪些国企的门槛比较低，建议您可以通过查询相关招聘信息或者咨询相关部门或专业人士来获取更准确的信息。同时，无论门槛高低，都应该努力提高自己的综合素质和专业技能，以获得更好的职业发展机会。

县市一级基层国企门槛低。

这些国有企业过去称为地方国营企业，有工业门类的工厂，有商业企业的百货纺织品公司、五金交通电工器材公司、糖业烟酒公司等八大公司，还有其他门类的各种单位。

一般国企门槛比较低的部门有，中国邮政，铁路公司，机场高速有效公司等几个国企，因为铁路，机场，邮政等部门需要的人员比较多，只要技术水平合格就可以了！

一般来说，以下几类国企门槛相对较低：

基础设施建设类国企：例如水电、煤炭、交通等领域的国企，由于其行业的特殊性，对员工的学历和专业背景要求相对较低。

服务类国企：例如酒店、餐饮、旅游等领域的国企，对员工的学历和专业背景要求相对宽松，更注重员工的服务态度和技能。

传统制造业国企：例如纺织、轻工、家电等领域的国企，对员工的学历和专业背景要求相对较低，更注重员工的工作经验和技能。

需要注意的是，虽然某些国企门槛相对较低，但这并不意味着进入国企就没有竞争力和发展空间。无论进入哪个国企，都需要具备一定的素质和能力，并且在工作中不断提升自己，才能获得更好的职业发展机会。