回 商调函不一定能调动。

商调函，通俗的理解就是商量调动的函，所以是有时间限制的，超过一定的时间期限还没正式调动，就作废了。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

调函来了还要看你单位的情况，不是那么容易的。

商调函来了还不能调动，因为这只是调动工作的初步阶段，说明接收单位有了接受意愿。

员工调动工作，接收单位向员工的所在单位发出商调函，原单位在收到商调函后要进行研究，是否同意员工的调动，还要将研究结果上报单位主管领导批准，只有完成整个调动工作的过程和手续，才能实现调动。