1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料；

4、 组织、安排应聘人员的面试；

5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

7、 管理公司人事的档案；

8、 协助实施员工培训活动；

9、 协助处理劳动争议；