这个主要看在什么场合问的。

一般情况下，没有什么特殊含义，就是领导随口说一说，亲民的表示，显示领导对下属非常关心，爱护。比如，领导听说你学习很好，就会笑着说，以后你多给我们传授传授经验啊 ，还会拍拍你的肩膀。问你上司优缺点，并不是真的要对你上司有所要求或调整（那是组织上开会讨论决定的事），而是对你亲切友好的表示而已。

领导这样问看是什么目的，在什么场合，还是要做个聪明人想好才回答。

一种是调查性质的，单纯的目的就是想了解上司的领导能力，把握一个原则，不知道不了解的不说，知道和了解的不全说。

还有一种是聊天找话题，偶尔想到的，这个时间就要用最少的字回或者先讲一堆优点，这个不重要的缺点中和一下，不要用激烈的形容词。

就是想掌握一下上司的表现情况和员工的评价！

第一，一定要实事求是的评价上司的优缺点，便于领导掌握上司的真实情况。

第二，评价优点时，注意从政治素质、工作能力、工作实绩、组织协调、廉洁自律等方面全面、客观、公正地进行评价。

第三，评价缺点时，一定要注意准确性、公正性，不带感情因素。