干部考察和考核主要区别在于：干部考察一般是指在干部提拔之前由组织部门在被提拔人所在部门对其德能勤绩廉的综合表现实际情况，而干部考核一般是指干部在任上由组织部门对干部的工作表现综合评价，有时也用于干部在提拔后试用期到期后对干部的综合评价。

总而言之，考察和考核是使用干部过程中的综合评价，主要是听取干部在群众中和组织部们的满意度。

干部考察与干部考核是有着明显的区别的。干部考察主要对象是指被组织看重有可能得到提拨重用的同志在任用前从德能廉等方面予以综合考察，作为组织是否任用的参考依据。而干部考核是指对所有干部工作业绩等其它方面完成情况的综合考核。

考察就是可能要提拔这个人了，来考察这个人的工作业务水平、协调能力等综合方面，比较有针对性的，不受时间限制。

干部考核就是定期的，平时或者年底了进行检查验收一样，看你一年工作完成的怎么样了，是否称职等，需要你述职，考核分优秀、合格、不合格。

干部考察与干部考核的区别在于：干部考察是指党委（党组）及其组织（人事）部门根据干部管理权限，按照规定的程序和方法，对确定的考察对象进行全面了解和公正评价，为干部选拔任用提供依据的一项重要工作。

干部考核是指在一定时期，以一定方式，对干部的政治理论水平、业务能力和学习成绩等进行考察核实。

主要区别是一个是为使用干部，一个为评价工作。干部考察是党的组织部门按照干部管理权限，对拟使用干部进行德才绩廉进行考察，分换届、届中和其他调整时的考察识别。考察合格的，会调整到更重要岗位或提拔使用。干部考核是对干部年度工作或阶段性、专项工作进行的评价，侧重于工作任务完成情况，与干部使用不直接挂勾。