公共部门人力资源开发主要分为两个方面：

一、第一个方面是人力资源系统的开发。

二、第二个方面，如果一个企业已经有较成熟的人力资源管理，那人力资源开发主要指开发公司内外部的人力资源：

1、内部人力资源主要开发“员工培训系统”、“内部竞职”、“后备干部培训养制”等

公共部门人力资源的培训主要可以从培训内容、培训对象、培训层次和培训机构等角度来划分类型。