按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。

面试结束后，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。

事业编联考A类的分值由两个部分组成，笔试和面试。

笔试分值为450分，面试分值为100分，总分值为550分。

在笔试中，行政职业能力测验占240分，综合应用能力测验占210分。

而在面试中，主要考察应聘者的综合素质和能力。

因此，事业编联考A类的分值是充分考虑应聘者各项能力和素质的综合评价。

值得注意的是，事业编联考A类的分值不同于其他考试的百分制计分方式，应聘者效果主要是根据招聘机构设置的及格线来判定是否被录用。