一、职责是:（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

二、法律依据《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

劳动监察局也就是劳动监察大队，属于国家的行政部门，主要负责以下事宜：

1、用人单位遵守录用和招聘职工规定的情况。

2、用人单位遵守有关劳动合同规定的情况 。

3、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。

4、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。

5、用人单位遵守工资支付规定的情况。

6、用人单位制定的劳动规章制度情况。

7、用人单位维护外派劳务人员合法权益的情况。

8、用人单位遵守外国人在中国就业管理规定及台湾、香港和澳门居民在内地就业管理规定的情况。

9、遵守就业训练规定的情况。

10、遵守职业培训实体管理规定的情况。

11、遵守职业中介有关规定的情况。

12、遵守职业技能鉴定、企业职工培训规定的情况。

13、用人单位遵守社会保险规定的情况。

14、法律、法规、规章规定的其他劳动保障监察事项。