这个一般有两种情况。

第一，和你竞争同一职位的人很多，都很优秀，领导拿不定主意，究竟应该选谁。于是加试一次，优胜劣汰，确定最终人选。相当于考试中，普通题大家都会做，最后加一道难题，拉开分数。第二，就是你应聘的这个职位很重要，要求能够独挡一面，而且薪资待遇比较高。关键职位，最后需要老板来拍板。加试，可能就是老板亲自面试。