职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。

单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利，还有接受岗位知识学习、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。企业职工教育经费来源在统一单位和统一核算的公司(包括施工企业)，可在工资总额2.5-8%的范围内掌握开支，直接列入生产成本(流通费)。如有不足，其不足部分，属于企业开发新技术、研究新产品的技术学习费用的，可直接在成本中列支。工会经费中的职工业余教育费，仍然用于职工业余教育方面。基层工会一般可在其留成经费(行政拨交工会经费的60%部分)的25%范围内列入工会预算掌握使用。

职工教育经费是一种福利。

在机关事业单位，有许多的福利纳入工资范畴。例如：教育经费、住房公积金、等等，这些福利体现了政府对职工的关心。

职工教育经费是指企业为了提高职工素质和技能水平，进行内部培训和外部进修所需的费用。这些费用主要用于购买学习教材、支付培训课程的学费、住宿费、差旅费等相关费用。

职工教育经费是指企事业单位在经营、管理工作中，根据工资总额提取的，用于本单位职工进行业务培训、专业岗位教育、学习、职工深造方面预先留存和支付的费用

职工教育经费是一种企业为了提高职工技能和素质而专门拨出的用于教育培训的费用随着企业的发展，市场竞争日益激烈，职工的技能和素质的提升已成为企业长远发展的保障，而职工教育经费则是企业落实职工培训和发展的重要手段，其主要包括了集体培训、个人培训等多种方式同时，在教育经费使用中要注意合理规划，对于不同的职位和人员需求开展不同的教育培训计划，提高培训效果，确保企业的可持续发展