1.了解你的目标：首先，你需要清楚自己的职业目标。

如果你的领导能够带你进入一个更好的公司，并且这符合你的职业目标，那么你应该考虑跟随ta一起跳槽。如果你的职业目标和ta不一样，或者你对新公司没有兴趣，那么你可能需要考虑留在当前公司。

2. 了解新公司：如果你决定跟随你的领导一起跳槽，你需要仔细研究新公司的文化、业务和未来的发展前景。你需要确定这个新公司是否适合你，是否可以提供你想要的机会和职业发展。

3. 考虑留下的机会：如果你决定留在当前公司，你需要考虑你将有什么样的机会和职业发展。你需要确定你是否可以继续在公司中获得提升和发展，并且是否有其他领导可以帮助你在这个公司中发展。

4. 沟通你的决定：无论你决定跟随领导离开公司还是留在当前公司，你需要与你的领导进行开诚布公的沟通。你需要告诉ta你的决定和你的想法，以便ta可以理解你的立场。最后，你需要清楚地知道，这是一个需要慎重考虑的决定，需要根据自己的职业目标和个人情况做出决定。无论你做出什么决定，都需要对自己负责，并且要尽可能地保持职业道德和职业操守。

不建议跟随因为跟随领导调离并不一定会对个人未来造成积极的影响，而且也可能会失去原有的工作机会和发展空间。如果领导要调离，个人可以考虑自己的职业规划和发展方向，并在此基础上做出决策。如果跟随领导可以带来更好的职业机会和发展前景，可以考虑跟随。但如果不确定，可以咨询一些具有资深经验、专业知识和客观态度的人士，以便能够做出更正确的选择。

这需要根据个人情况来看，但一般来讲不应该跟随领导调离。

1. 不应该跟随领导调离。

2. 首先，跟随领导调离可能会损害当前的工作机会及前景，对个人的职业发展不利；其次，跟随领导调离可能会让自己失去原来所拥有的社交关系，对生活和工作产生不利影响。所以，建议不应该轻易跟随领导调离，应该好好考虑，作出正确的决定。同时也要明确自己的职业规划及未来发展方向，不应该轻易放弃已经获得的工作机会及社交圈。

不建议跟领导调离 因为如果你不跟随领导调离，有机会在原来的岗位上继续深耕，积累更多的经验和人脉；而如果跟随领导调离，需要适应新的环境和任务，可能存在更大的挑战和不确定性。 如果领导决定调离，建议与他进行沟通，询问自己的职业发展前景以及在该调离后的部门中的岗位与任务，再做出决定。同时也可以考虑向其他领导或HR反映自己的意愿，以争取留在原岗位上的机会。

如果你的领导要调离，并想要带你走，那么你可以考虑以下几种情况：

1. 如果你对新的岗位和领导感兴趣，并且认为这是一个很好的机会，那么你可以考虑跟随领导一起走。

2. 如果你对新的岗位和领导不感兴趣，或者你认为这不是一个好的机会，那么你可以考虑拒绝跟随领导。

3. 如果你对跟随领导的决定感到困惑或不确定，可以与领导沟通，了解更多有关新岗位的信息和预期目标。

总之，你需要权衡自己的职业发展和个人利益，做出自己的决定。