不算挂靠。

1，根据劳动法规定，非全日制用工并非由公司全面买社保，而是按照实际工作时间和工资比例缴纳社保费用，因此不符合挂靠的概念。

2，对于非全日制用工来说，用工双方达成的协议会规定具体的用工方式和福利待遇，社保购买也会根据协议来确定，不是简单的挂靠关系。

3，挂靠是指某个单位为了避免用工风险或规避法律责任而将自己的员工暂时借调到其他公司，而非简单的社保缴纳方式。所以，根据以上原因，非全日制用工合同中购买社保并不等同于挂靠。

通常情况下，跟公司签订非全日制用工合同，公司给买社保不算挂靠，因为跟合同签订非全日制用工合同，公司并没有挂靠个人的资质，只是对个人的工作进行使用，所以不算挂靠