人力资源部门负责招聘、培训、员工福利、绩效管理、员工关系、员工离职、劳动法律等方面的工作。

他们负责寻找、筛选和招聘最合适的人才，制定并实施培训计划，保障员工的福利和工作环境，监督员工绩效并提供反馈，处理员工的投诉和冲突，管理员工的离职程序，并确保公司的雇佣政策符合劳动法律法规。人力资源部门的工作对于公司的发展和持续运营至关重要，他们通过管理和发展人力资源，帮助公司吸引、留住和激励员工，从而为公司的成功作出贡献。