事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

一、对公务员的考核： 以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

二、考核程序是： 单位成立考核领导小组，制定考核方案。个人填报《年度考核登记表》或《专业技术履职考核表》。单位统一组织考核评议，在优秀比例范围内，确定考核等次。按照干管权限，报公务员主管部门审批。将《年度考核登记表》或《专业技术履职考核表》存入个人档案。

事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。