县乡机关公务员年度考核优秀等次比例定为多少比较合适，这个问题涉及到组织管理和激励机制，具体比例要根据实际情况来定，一般情况下，优秀等次的比例原则上不超过参加考核的公务员人数的30%。

更合理的评优方式是综合考虑工作表现和业绩，同时要注重实绩，避免只看表面现象。应该注重个人能力的提升和自我进步，鼓励公务员不断提高自身素质。还应该考虑团队的合作和贡献，不能只看重个人的表现。以上内容仅供参考，具体方案可以根据实际情况来定。

规定比例是15%，最高提高到20%(提高所需条件各地不一样)。

集中推荐、集体研究，注重实绩、兼顾公平。